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  • 量贩量贩KTVKTV培训资料培训资料量贩理念量贩起源于法国一家大型综合超市,起源于1893年,在1963年后传到日本起名量贩,1983年传到了中国台湾第一家量贩式台湾钱柜,并第一次运用到了娱乐行业当中.
    上传时间:2021-01-28
    页数: 62
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  • 李家峡水电厂业绩评估报告中电投集团公司李家峡水电厂业绩评估队根据中电投集团公司关于对李家峡水电厂进行同行专家评估的通知安生综合函200419号,中电投集团公司李家峡水电厂业绩评估队在集团公司业绩评估办.
    上传时间:2021-01-28
    页数: 107
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    ( 5 星级)
  • 如何拟定招商方案和招商会序序现在,生产企业需要招商,营销企业也需要招商。可以说,招商是企业营销过程中的关键环节之一,是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场,必须要通过网络渠道来传递出.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 23
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    ( 5 星级)
  • 公司整体考核方案公司整体考核方案文件编号:版本修订:编制:审核:批准:日期:文件发放号:目录一公司整体方案的说明二公司整体考核规定三公司整体考核办法四公司整体考核管理流程图五公司整体考核管理标准六公司.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 19
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    ( 5 星级)
  • 华为公司优秀研发员工的素质模型华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用及其在人员招聘中的应用研发素质模型研发素质模型思维能力思维能力定义定义:思维能力指个人对于问题的分析:思维能力指个人对.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 24
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    ( 5 星级)
  • 歌厅管理制度歌厅管理制度黄马甲管理员制度篇黄马甲管理员制度篇黄马甲不是身份地位的象征,而是职责的体现;公会授予我们的管理马甲,是希望我们能更好地为公会工作,更方便地服务工大校友的兄弟姐妹;请谨慎使用马.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 8
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  • 月度业绩考核月度业绩考核第一条第一条月度考核对象为各级部门部长正副职部门一般职员操作工人。调动新岗位的员工,试岗期间考核结果视为中,试岗期满参加考核。第二条第二条月度考核维度与权重针对不同的考核对象,.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 3
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  • 财财务务管管理理部部绩效考核管理制度一部门职能一部门职能二部门绩效考核指标二部门绩效考核指标三部门经理岗位职责三部门经理岗位职责四部门经理绩效考核指标四部门经理绩效考核指标五部门副职核算组主管岗位职责.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 20
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  • 以五项修炼建立学习型组织以五项修炼建立学习型组织开篇词:众所周知,第五项修炼是创建学习型组织的重要理论和工具。但第五项修炼的理论体系和工具方法高深莫测,如果没有专业的研修和专家指教,很难理解和掌握,更.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 25
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  • 餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工.
    上传时间:2021-01-27
    页数: 6
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  • 某公司绩效考核大全员工绩效评价表一姓名:部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1勤奋态度A严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B对工作持积极态度;C忠于职守,坚守.
    上传时间:2021-01-17
    页数: 80
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  • 薪酬管理与员工福利主题:报酬管理工资与奖金员工福利阅读:主要参考书中的910111215.企业生命周期与薪酬设计中国人力资源开发2002No.1P31企业薪酬制度改革若干问题中国人力资源开发2002N.
    上传时间:2021-01-12
    页数: 34
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  • 目标管理考评及奖金发放办法第一部分总则第一条考评目的1通过考核实施全校目标管理,保证全校总体目标的实现和任务的完成。2客观公正地评价中层领导和员工的工作表现工作成绩,激励工作积极性,发挥主动性和创造性.
    上传时间:2021-01-12
    页数: 7
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  • 全面企业绩效管理CPM试题1.企业绩效管理的策略层包含哪些过程A3分1.A建立目标建模2.B规划分析3.C监控报告4.D建立目标规划2.客户关系管理的过程是D3分1.A销售市场一体化的一个过程2.B销.
    上传时间:2021-01-12
    页数: 10
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  • 销售人员的薪酬制度探讨前言建立一套对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬体系,是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一,制定明确的薪酬体系,使其能够提供有效的信息并.
    上传时间:2021-01-12
    页数: 54
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  • XXXXXXXX集团股份有限公司集团股份有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度目目录录第一章第一章总总则则.1第二章第二章薪酬体系薪酬体系.2第三章第三章薪酬结构薪酬结构.3第四章第四章年薪制年薪制.6第五.
    上传时间:2021-01-07
    页数: 37
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  • 绩效指标分解说明:工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量比率等量化指标;一类是与企业外部消费者供应商及社会关系等发生关联的岗位,可以用通过.
    上传时间:2021-01-06
    页数: 19
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  • 馥意投资有限公司薪酬管理方案1薪酬管理与企业成长的关系企业成长阶段薪酬策略薪酬组合经营战略迅速发展阶段刺激创业高额基本薪资,中高等奖金与津贴,中等福利以投资促发展正常发展至成熟阶段奖励管理技巧平均的基.
    上传时间:2021-01-05
    页数: 9
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  • 河北太行机械工业有限公司绩效考核制度2004年1月目录第一章总则111绩效考核概述112绩效考核原则113绩效考核周期114绩效考核相关组织结构2141绩效考核委员会2142绩效考核执行小组3143民.
    上传时间:2021-01-05
    页数: 28
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  • 质量管理部考核指标一部门及班组绩效考核指标1.01部门绩效考核指标序号考核指标权重数据提供指标说明1过程控制质量上不封顶质量管理部生产部饲料部物流部每1个不合格检验批次奖励10分2体系运行监控质量5基.
    上传时间:2021-01-05
    页数: 19
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