欢迎来到悦读文库! | 帮助中心 行业资源交流与分享平台
悦读文库
全部分类
  • 招标采购 >
    招标采购
    常用模板/表格 PPT模板库 往来文书 工作总结 活动策划 工作计划 规章制度 解决方案 调研文书 事务文书 股份制文书 统计图表 简明教程 招标投标 传真信函 会议纪要 产品手册 课程设计 教学培训范文 通知/申请 求职简历 说明文档 演讲稿/致辞 其它办公文档
  • 商业/管理/HR >
    商业/管理/HR
    4a 4c 商业计划书 创业/孵化 市场营销 经营企划 销售管理 营销创新 宣传企划 资本运营 代理连锁/招商加盟 商业合同/协议 公司方案 企业信息化/信息管 管理学资料 企业文档 广告经营 财务报表 项目/工程管理 物业管理 质量控制/管理 企业文化 绩效管理 商务礼仪 励志书籍/材料 人事档案/员工关系 薪酬管理 招聘面试 咨询培训 劳动就业 劳务/用工合同 其它文档
  • 办公文档 >
    办公文档
    思想汇报 工作计划 调研报告 求职简历 通知/协议 演讲致辞 合同协议 学习计划 职业规划 自我鉴定 面试技巧 申请书 招标投标 传真信函
  • 行业资料 >
    行业资料
    食品饮料 化学工业 展会/博览会 国内外标准规范 造纸印刷 纺织服装 家居行业 酒店餐饮 物流与供应链 室内设计 工业设计 家电行业 生活/日用品 航海/船舶 水产/渔业 传媒/媒体 公共安全/评价 畜牧/养殖 林业/苗木 园艺/花卉 农作物 轻工业/手工业 教育/培训 零售业 水利工程 农业工程 系统集成 冶金工业 金属学与工艺 社会学 武器工业 能源与动力工程 原子能技术 文化创意 航空/航天 石油/天然气工业 矿业工程 交通运输 旅游娱乐 实验/测试 其它行业文档
  • 经济/贸易/财会 >
    经济/贸易/财会
    经济学 资产评估/会计 贸易 市场分析 网络营销/经济 商品学 进出口许可 财政/国家财政 税收 稽查与征管/审计 综合/其它
  • 学术论文 >
    学术论文
    毕业论文 期刊/会议论文 管理论文 大学论文 开题报告 社科论文 文学论文 经济论文 法律论文 医学论文 哲学论文 艺术论文 通讯论文 自然科学论文 论文指导/设计 其它学术论文
  • 研究报告 >
    研究报告
    信息产业 农林牧渔 统计年鉴/数据分析 商业贸易 产业政策 石油化工 金融 教育 冶金 轻工 交通 制药行业 安防行业 煤炭 新能源 国防军事 技术指导 综合/其它
  • 资格认证/考试 >
    资格认证/考试
    本科教育 研究生教育 英语学习 资格考试 小学教育 幼儿教育 中学教育 高中教育 公务员考试 专升本考试 建造师考试 教师资格考试 全国翻译资格认证 成考 自考 司法考试 微软认证 网络工程师认证 注册会计师 医师/药师资格考试 会计职称考试 报关员资格考试 人力资源管理师 安全工程师考试 出国培训 资产评估师考试 技工职业技能考试 银行/金融从业资格 计算机等级考试 营养师认证 物流师考试 证券从业资格考试 注册税务师 理财规划师 建筑师考试 质量管理体系认证 其它考试类文档
  • 研究生/硕士 >
    研究生/硕士
    专业课 考研政治 考研数学 考研英语 MBA/MPA 法律硕士 辅导咨询 综合/其它
  • 高等教育 >
    高等教育
    大学课件 研究生课件 工学 理学 习题/试题 历史学 农学 教育学 哲学 科普读物 政治/理论 专业基础教材 生物学 语言学 微积分 统计学 实验设计 其它相关文档
  • 中学教育 >
    中学教育
    论文 报告 演讲稿 计划 教学课件 高考 中考 高中教育 初中教育 职业教育 中学学案 中学作文 中学实验 高考英语 试题/考题 竞赛题 教学研究 体育理论与教学 音乐美术 视频课件/素材 其它中学文档
  • 幼儿/小学教育 >
    幼儿/小学教育
    小说 培训招生 幼儿教育 小学课件 学习方法 小学教育 课外知识 小学学案 小学考试 爱心教育 其它小学文档
  • 换一换
    首页 悦读文库 > 资源分类 > PDF文档下载
     

    IBM 实现企业全方位的人才管理.pdf

    • 资源ID:620       资源大小:1.87MB        全文页数:20页
    • 资源格式: PDF        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:0
    快捷注册下载 游客一键下载
    会员登录下载
    三方登录下载: 微信快捷登录 QQ登录   微博登录  
    下载资源需要0
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    系统会自动生成账号(用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号),方便下次登录下载和查询订单;
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载资源
     
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,既可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

    IBM 实现企业全方位的人才管理.pdf

    IBM 全球企业咨询服务部 IBM 商业价值研究院 顾问心得 人力资源业务合作伙伴的“诗意”人生 实现企业全方位的人才管理 作者顾小蓉 摘要 越来越多的企业已经不满足于 HR 只在传统的 HR 范围内提供服务。大家有目共睹, 很多企业的财务官的重要性堪比执行官,那是因为财务官不再是仅仅提供数据和内 部控制,他们更以企业的业务目标为目标 , 不断转型财务组织做到最低成本架构,提 供专业服务帮助企业更快更好地做出正确决策。在全球领先的企业中,人员不再仅 仅是企业的消费成本 人力资源 ,而是企业实现战略目标的致胜利器 人才资本 ;人 力资源部不再是无足轻重的后台管理和支持部门,而升级为企业的业务战略伙伴。 HRPHR Partner ,简称 HRP 这个角色就应运而生了。 HRP 的字面意思是人力 资源业务合作伙伴,也可以理解为“业务领导的人力资本管理咨询师”。 HRP 与人力资源专业部门专家、共享服务中心构成企业人力资源的“三角形” 3D 服务模式。 HRP 负责在业务前线为业务经理提供咨询服务,实施人力资源政策 和流程,如绩效管理、员工发展、薪酬奖金分配等等,并发现问题和采集需求反 馈给人力资源专业部门。在这种服务模式的支持下, HRP 的工作时间分配提升 为 20 事务性工作, 30 战略决策, 50 专业服务。这种新型的人力资源组织 在企业中的价值显著提高,业务部门的满意度也相应提升。 本文通过两个案例阐明一个观点,即企业的人力资源组织必须向人力资本管理全 面转型,才能提高自身能力、有效性和效率,帮助企业实现战略目标。企业对于 人的投资就像对产品和研发的投资一样可以得到回报;企业的人力资源组织不但 要追求成本控制和服务效率,还要追求人力资本的激励和优化;企业需要人力资 源组织有能力影响或参与企业决策实现业务目标。通过积极参与业务部门的业务 会谈,分析人力资源战略在商业计划中所起的作用,参与评估业务战略的发展, HRP 就可以预测和解决可能出现的技能差距,进而确定企业的人力资源战略, 包括有效地招聘、人才开发、薪酬和人才挽留等策略。实现企业全方位的人才管理 2IBM 全球企业咨询服务部 HRP 的工作重点是企业文化氛围的建设和人才管理。 HRP 必须充分了解企业业 务和总体 HR 原则。在日常工作中, HRP 同时扮演行政专家、员工代言人、变革 经理及战略合作伙伴等多种不同角色。相应地, HRP 需要具备与这些角色匹配 的知识和技能才能胜任有余。本文将结合 IBM 的工作实践,揭示出 HRP 如何通 过以下十个步骤帮助企业有效地管理人才 - 识别人才、 HR 专业领导、预测人 力资本需求、战略人员配备、公司品牌、绩效能力管理、人才专业能力培养、发 现未来的领导者、培养领导能力、员工投入和保留。 最后,作者认为,一个成功的 HRP 在专业知识和技能之外,还要具备相当的领 悟力、领导艺术和高尚的情操,才能使企业的 HR 组织发挥最大价值,帮助企业 和人才脱颖而出。 HRP 源起 早在二十世纪 90 年代, Dave Aldrich 教授写了一本叫做“组织能力 Organizational Capability ”的书。几年后,他又提出了“ Human Resource Champions ”的观点, 引领人力资源管理工作者思考“战略合作伙伴”的概念人力资源工作者应当做些 什么,才能成为业务领导的合作伙伴,帮助业务部门实现它的战略 根据 IBM 商业价值研究院对企业人力资源组织的发展历程分析 参见图 1 ,在 2000 年以前,人力资源工作者把 65 的时间花在基本的行政管理事务上, 20 用于人力 人力资源合作伙伴 的“智慧境界”在 某种程度上代表了 企业人力资本管理 的境界。 图 1. 企业人力资源组织的发展历程 注释HRISHR信息系统;HRMSHR管理系统;ESS员工自助服务;MSS经理自助服务;SSC共享服务中心。资料来源IBM商业价值研究院分析 行政管理任务 HR专业知识 战略 运行 HR 专业知识 业务 HR SSC 2005 人力资本的赋能与优化 KPI面向业务 APQC流程分类法 20031999年以前 行政管理任务自动化 核心HRIS合理化 自动化HRMS, ESS/MSS 流程和组织人力资本 HR发展 - ESS/MSS实施 扩大HR业务范围并增加投入 HR流程效率 - SSC管理 KPI面向流程 流程效率 简化 标准化 共有性 优化 技术 更多人提供的信息 HR重点的转移 未来 战略 主要调查结果加速转型 本地的 HR业务伙伴

    注意事项

    本文(IBM 实现企业全方位的人才管理.pdf)为本站会员(lovgoo)主动上传,悦读文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知悦读文库(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    [email protected] 2008-2017 悦读文库网站版权所有
    经营许可证编号:京ICP备18064502号-1

    页脚二维码
    收起
    展开